「えっ！！現場が自分で評価制度作るんですか？？？」
他社様にはよく驚かれます。
なんとこの評価制度、現場が自ら作り、自ら開始したものです。
それはそれは苦労し、ウンウンうなり、頭をかかえ、練りに練って作っていた光景が印象的です。
成長意欲ある者、目立たないけど大切な役割を担ってくれる者、イレギュラーな役割分担をしている者
全ての役割にスポットを当て、自らの待遇も自らで決める。それはとても難しい挑戦だったと思います。
しかしだからこその価値感や納得感は、どこにも負けないのではないでしょうか。
待遇に不満だったら、変えればよい！必要な制度がなかったら、作ればよい！というのが大前提です。
何かを決めることには責任がつきものです。その責任感を持って挑めば、どんなことでも変えられます。
「仕方がない」ではなく「だったらこうしよう！」この力が当社の源です。